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银川市人事考试中心党支部2013年上半年党建工作总结
发布时间:2013-11-26  来源:本站原创  点击数:3751

银川市人事考试中心党支部2013年上半年党建工作总结

 

2013年上半年,在局机关党委的领导和指导下,在中心全体人员的支持下,我中心支部坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习十八大精神,积极参与今年党建月开展的一系列活动,较好地完成了组织交给的任务。

一、主要工作

(一)强化政治和业务学习,加强职工思想队伍建设。

在年初的工作中,中心党支部按照局机关党委要求,制定了全年党建工作计划,年度党员干部教育培训学习计划。计划做到了学习内容,学习时间,责任人三落实。每月开展党员理论学习2次,全年党员集中培训不少于24学时。

支部结合中央、区、市党委和局机关党组的要求,开展了学习贯彻“十八大”精神、加强作风纪律建设提高勤政为民能力等专题学习,学习之后每个党员都写了学习心得。党支部书记带头讲党课二次,主题是《继承和发扬井冈山精神》、《坚持群众路线,做好人事考试培训工作》。

(二)认真开展“五个好”规范化机关党支部创建活动和“加强作风纪律建设提高勤政为民能力”等专题学习活动,进一步加强组织建设。

一是集中学习,统一认识。严格按照市直机关工委的要求,制定了《银川市人事考试培训中心“五个好”规范化党支部建设工作方案》,及时召开了中心党员大会和中心全体职工会议,对“五个好”规范化党支部建设工作做了详细的布置和动员。

二是目标明确,措施到位。结合工作实际,在办事大厅建立《监督岗》,公示了全体工作人员姓名岗位,公示举报电话、办事流程、办结时限等。认真开展“加强作风纪律建设提高勤政为民能力”等专题学习活动,全体党员职工撰写了学习心得。制作了银川市人事考试培训中心 《征求意见箱》,在服务大厅发放调查问卷,重点了解中心在政风行风建设方面和服务环节存在的问题和不足。根据收到的意见,开展自查自纠,并制定具体解决措施办法和要达到的目标要求。同时,在银川人事考试培训中心网站,设立投诉信箱、开通电子信箱征询群众意见,向服务对象发放办事意见表,邀请厅、局各处室对中心工作提出意见和建议。

三是及时做好党费收缴工作。

(三)健全和完善各项制度,进一步规范工作管理。

年初中心提出了人事考试培训要坚持“抓管理,促规范;抓服务,促落实”的指导思想。提出了“把握四个主题,狠抓两个规范,实现三个提高,做好七项工作”的工作思路。把握四个主题是:健全规章制度,维护考风考纪,拓展培训业务,提升办事效率;狠抓两个规范是:规范工作制度,规范办事流程;实现三个提高是:提高社会效益,提高公共管理服务水平,提高中心人员自身素质。组织制定了银川市人事考试培训中心业务指南,从考试培训中心业务管理、廉洁从政须知、考点考务办法、应急预案等进行具体的规定。

中心支部成立后,我们坚持用制度管人,按制度办事,规范内部管理,力求管理工作规范化。坚决执行AB岗和一次性告知、限时办结制度,加强了内部考勤管理。对现有的党支部规章制度进行了增订和修改,先后制定了《银川市人事考试培训中心党支部组织生活会制度》和《银川市人事考试培训中心党支部党员学习制度》等制度,并将党支部相关制度制作后上墙悬挂。编印了《银川市人事考试培训工作指南》,指南汇集了人力资源和社会保障部、自治区人事考试的有关法律法规;涵盖了国家和区、市廉洁从政、人事考试、继续教育的操作程序和工作标准。

()加强职工作风建设,营造群众满意的工作环境。

中心党支部结合我局开展的民主评议政风行风活动,紧扣“正行风、办实事、树形象”专题作风整顿要求,从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题和人事考试培训工作中存在的突出问题着手,通过座谈、发放征求意见表,制定工作措施,整改落实等加强人事考试培训队伍建设。我们把办事有效、考生满意、社会接受作为工作标准,营造依法办事、和谐相待、办事公开的工作氛围。我们从查收费和资料征订、业务咨询、审核确认、人事考试培训组织、信访投诉、对外服务“六查”为突破口,查找存在问题并进行了整改,从而建立良好的工作秩序。对前来办事的群众,我们要求做到马上办、主动办、热情办、公开办。中心全体人员严格遵照各项制度及规定完成工作任务,无一人次违反相关制度,没有受到党纪政纪处分,各项考试培训组织工作健康顺利进行,中心未受到通报批评。

()认真做好年度工作目标的落实。

今年上半年组织完成了全国卫生专业技术资格考试现场报名确认工作,共确认报名考生3581人,考试科目12471,完成人机对话考试47919人次组织完成了2013年职称外语考试报名现场确认工作,共计审核考生10443人,审核通过9823,现场征订考试用书280册。组织完成2013年全区二级建造师考试报名现场确认工作,共确认报名考生8257组织完成2013年全国一级建造师考试报名现场确认工作。网上报名5699人,现场确认通过考生3762组织完成全国专业技术人员计算机应用能力考试工作470场,2546个模块。

组织了宁夏三支一扶考试,积极开展社会化委托考试,组织完成了宁夏水利厅、灵武市、永宁县、泾源县等事业单位和吴忠市利通区社区工作者招聘、青铜峡市社区工作者招聘等笔试、面试的命题制作和笔试、面试组织工作,有1000人左右参加了笔试和面试工作。

根据自治区人力资源和社会保障厅、银川市人力资源和社会保障局的统一安排,积极开展市属机关事业单位专业技术人员继续教育公需科目的培训工作,圆满完成了新一轮专业技术人员继续教育公需科目的培训工作,截至2013310日,共举办新一轮专业技术人员继续教育公需科目培训班十九期,为银川市卫生系统专业技术人员补充培训《专业技术人员创新案例》课程一期,在本轮培训过程中,共有4170名专业技术人员参加培训并通过了考核。

顺利完成了银川市职教中心全国专业技术人员计算机应用能力考试考点,由玉皇阁北街迁至民族北街搬迁工作,搬迁结束后,中心对考试系统、考生考试用机升级并进行调试、测试工作,并继续完善考试机房、考试服务器存放的防盗、防火、安全网、监控等设施的安装与强化。

我们对照《关于印发银川市人力资源和社会保障涉密工作事项的通知》,进一步完善了我中心涉密范围和规定,对中心的社会化考试命题过程中的专家信息等,列入涉密范围,并列入到秘密级工作事项中。新制定了《银川市人事考试培训中心涉密工作人员保密协议书》和《银川市人事考试培训中心人事考试保密管理工作规定》,对中心所有工作人员签订了《银川市人事考试培训中心涉密工作人员保密协议书》。经自治区人力资源和社会保障厅考核我中心被评为全区优秀考试机构。                       

()认真学习法律法规,强化考风考纪。

中心做为人事考试机构,对试卷、考生个人信息要进行严格保密,因此,中心加强保密工作,对全体工作人员进行《中华人民共和国保密法》的深入学习。中心严格按照国家及自治区考试中心各有关条例、规定、文件进行工作服务,有法可依,依法行政,在全年工作中,加强考风考纪,无违反相关法律、法规的问题。

二、存在的问题

    1政治敏锐性不能与时惧进。平时认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致,积极干好本职工作就可以了,没有把开展工作同党的事业联系起来,在贯彻党的人事人才方针上没有很好的结合银川市的经济和社会发展乘势而为,自认是业务部门,所以看问题和做事情缺少高度。
   
 2、对学习抓得不紧,满足于一般化理论学习系统性不强,对人事人才政策没能做到准确把握和灵活运用。虽然平时较为注意学习,但学习的内容不系统,不广泛,缺少深度,表现了学习上的实用主义,急用现学,理论与实践有些脱节,忽视了人事政策对实际工作的指导作用,也遏制了平常工作的开展。

3、工作缺少创新。工作作风还不够扎实,对人事考试培训如何适应银川市的人才建设工作感到束手无策。工作缺乏亮点,有随遇而安的心态。对工作布置多,检查少;要求多,落实少; 安排多,督办少;被动应付多,主动出击少。

4、工作不够深入,调查了解不够。对考试培训工作没有花时间和精力沉下去搞调查和研究,由此带来了基层对一些工作不十分清楚。

三、今后整改措施 

    一是加强政治理论学习,提高政治敏锐性和洞察力;二是把全心全意为人民服务放在首位,时时刻刻树立为人民服务的宗旨意识;三是转变作风,积极工作,不断拓宽人事考试培训管理工作;四是狠抓支部建设,规范各项制度。

 

 

 

 

              银川市人事考试中心党支部

           2013625