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银川市人事考试培训中心关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案
时间:2014-03-18 00:00  来源:未知  点击数:

为深入开展党的群众路线教育实践活动,做好人事考试培训服务大局、服务群众、服务基层、服务人才各项工作,根据《银川市人力资源社会保障党组关于印发〈银川市人力资源社会保障深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案〉的知》(人社党组〔20141号)要求,结合中心实际,制定如下实施方案:

一、目标任务

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大精神,以保持党的先进性和纯洁性为主线,以提高思想、转变作风、密切党群关系和树立为民务实清廉形象为主要任务,认真贯彻落实中央和自治区党委关于改进工作作风密切联系群众规定,围绕“公开、公平、公正”这一目标,着力解决制约人事考试培训工作发展和群众反映强烈的突出问题,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,切实增强中心党员职工的宗旨意识和服务意识,切实发挥党密切联系群众的优势,切实提高人事考试培训工作服务水平和服务质量,树立人事考试培训服务新形象。

二、活动时间及方法步骤

根据银川市人社局党组统一部署和要求,结合实际,我中心开展教育实践活动从2014210开始,至2014930日结束。分三个环节进行:

   (一)学习教育、听取意见环节(2月中旬4月下旬)。

中心党支部紧密结合党员职工的思想工作实际,深入搞好思想发动,让党员、职工深刻认识教育实践活动的现实必要性和紧迫性,切实增强中心党员职工贯彻党的群众路线、改进工作作风的自觉性和坚定性。结合中心工作实际,制定切实可行的教育实践活动方案和学习计划,组织党员、职工认真学习中国特色社会主义理论体系、党章和党的十八大报告、习近平总书记一系列重要讲话精神,《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》,中央八项规定和自治区若干规定等重点内容。开展“三个一”活动,即开展次理想信念教育活动、次中国特色社会主义发展道路学习活动、次马克思主义唯物史观和党的群众路线专题学习活动。采取问卷调查、个别谈话、设立意见箱和热线电话等方式,广泛征求广大服务对象、用人单位对改进人事考试培训服务工作,促进人事考试培训和谐发展等方面提出的意见和建议,并把意见建议整理汇总,为开展活动、解决问题提供第一手资料。 

   (二)查找问题、开展批评环节(5月上旬6月下旬)。

    围绕为民务实清廉的要求,通过群众提、自己找、上级

点、互相帮,认真查摆“四风”方面的问题,重点解决工作人员的工作作风、服务态度、服务质量、办事效率、专业知识等方面与党的群众路线要求不适应不相符的问题,精心组织,严查细纠,切实提高人事考试培训工作科学化水平和为民服务水平,以作风建设的新成效树立起人事考试培训工作的阳光品牌形象。一是开展谈心活动。要本着“不怕露丑、欢迎批评”的精神,广泛开展谈心活动,谈心谈话要不拘形式。谈心中,各部负责人之间、党员和党员之间、党员和群众之间,开诚布公,以心交心,达到沟通思想、共同提高、增进团结、促进工作的目的。二是认真对照检查。查摆作风方面的问题,进行党性分析和自我剖析,撰写对照检查材料。撰写对照检查材料时,要把作风方面的突出问题讲清楚,把落实为民务实清廉要求的思路和举措讲清楚。三是召开民主生活会。在广泛征求意见、深入开展谈心活动、认真撰写对照检查材料的基础上,结合工作实际、紧紧围绕活动主题,按照严肃认真、实事求是、民主团结的要求,召开一次高质量的专题民主生活会。要通过召开专题民主生活会达到“四个一”的效果,即对贯彻党的群众路线的现状有一个准确判断,对存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面的突出问题有一个清醒认识,对问题的成因特别是主观原因有一个深刻剖析,对进一步改进工作作风、推动人事考试培训工作有一个清晰思路。中心每位党员职工都要对作风之弊、行为之诟来一次大排查、大检修、大扫除。

(三)整改落实、建章立制环节(7月初9月)。

紧密结合人事考试培训工作实际,找准“四风”方面存在的突出问题,认真制定整改方案,做到“四明确一承诺”,即要明确整改的重点和内容,明确整改的目标和时限,明确整改的措施和办法,明确整改的责任主体,并作出整改承诺。要建立健全厉行节约、制止浪费制度进一步完善中心办公经费、公务接待等管理办法;健全考务、培训管理制度,细化人事考试、培训流程管理、质量管理,落实管理责任制、责任追究制,使已有的各项制度进一步完善,更切合考试培训工作的发展要求,为广大服务对象营造安全、科学、公平、温馨的考试、培训环境。

 三、组织领导和要求

(一)加强组织领导,完善长效机制

成立以龙军同志为组长,刘斌、耿涛、梁花、王瓅为成员的中心“开展党的群众路线教育实践活动”领导小组。中心领导干部要充分发挥表率作用,带头查摆问题,带头接受群众监督;中心各部门要结合各自职责,抓好各个环节工作的落实,着力构建富有针对性、科学性、实效性,面向服务群众的长效机制,确保教育实践活动健康有序开展,确保教育实践活动成果不断巩固、深化和拓展,让干部职工始终把群众利益放在心上,把服务措施落到实处。

    (二)坚持统筹兼顾,全面整体推进

做好统筹结合文章,把开展党的群众路线教育实践活动

与为民服务创先争优、效能建设、行风评议和文明单位创建等活动有机结合起来,与全面完各项人事考试、培训任务有机结合起来,做到两手抓、两不误、两促进,以考试、培训工作的效率和质量来检验活动成效。活动中要重点抓好“四个贯穿”,即:要把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿始终;要把反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”贯穿始终;要把以整风精神开展批评和自我批评贯穿始终;把领导带头、制度建设贯穿始终。通过“四个贯穿”达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。积极动员和鼓励广大服务对象、社会各界建言献策,帮助查找制约和影响人事考试培训工作发展环境的突出问题,充分发挥社会监督作用。

(三)强化督查问责,确保取得实效

紧扣征求意见准不准、建章立制有没有针对性和操作性、转变作风是不是到位、群众满意度测评是不是真实等关键点,督查问效,确保质量。采取走访调研、集中检查、经验交流、情况通报等多种形式,有效推动活动开展。畅通群众诉求反映渠道,对群众反映的问题、提出的意见建议进行梳理归类、调查核实,及时处理,做到事事有回音、件件有着落。

(四)建立报告制度

中心活动领导小组及时掌握活动的进展情况,自觉接受上级机关的检查指导,听取指导意见整个活动结束后,对活动情况进行总结,并及时向局教育活动领导小组报送。

 

                              银川市人事考试培训中心党支部

                               2014年2月24日